R&S  -  RECRUTAMENTO & SELEÇÃO  (RH)

O processo de Recrutamento e Seleção de pessoas está presente em diferentes formas na sociedade desde os primórdios do capitalismo. É um dos processos mais importantes de qualquer empresa e envolve diferentes técnicas, metodologias e etapas e vem se transformando nos últimos anos.

A mudança de ótica que a área de Recursos Humanos sofreu recentemente para se tornar mais estratégica impactou o R&S. Agora, ficou claro que encontrar o talento certo é fundamental para construir uma empresa de destaque no mercado. E isso vai se tornar ainda mais relevante a cada ano.

A inovação tecnológica e as novas políticas de inclusão social trouxeram junto uma mudança no perfil dos profissionais de diversos segmentos e no modo de atuação do RH, que precisou adequar posturas e estratégias para recrutar perfis alinhados com a cultura das empresas.



O que é Recrutamento e Seleção de pessoas ?

Recrutamento e Seleção de pessoas é um processo de Recursos Humanos (RH), focado em atrair e selecionar os profissionais que têm maior afinidade com a vaga e empresa.
Como o próprio termo sugere, esse processo é fundamentado em duas etapas distintas: o recrutamento e a seleção.


O que é recrutamento ?

Recrutamento é um subsistema do RH responsável pela atração de candidatos para vagas de emprego disponíveis em uma organização. O recrutamento pode ser feito tanto para vagas disponíveis no momento quanto para vagas de banco de talentos.


O que é seleção de pessoas ?

Uma vez que a vaga conquiste uma certa quantidade de candidatos durante o processo de recrutamento, um ou mais candidatos serão identificados como os mais adequados para a posição durante a seleção.

Com o propósito de contratar a pessoa certa de forma justa e equitativa, o processo seletivo pode incluir:

- Testes;
- Vídeos;
- Entrevistas;
- Dinâmicas.

Qual a diferença entre Recrutamento e Seleção ?

Enquanto o recrutamento é a atração de candidatos para uma vaga de emprego, a seleção de pessoas está relacionada à triagem e escolha dos candidatos mais adequados para cada vaga.


O que faz a área de Recrutamento e Seleção ?

O papel da área de R&S é prover a empresa de talentos com conhecimentos e habilidades para ocupar as vagas em aberto, considerando também as atitudes condizentes com os valores e objetivos corporativos.

É comum ver a equipe de R&S indo “a campo”, nas áreas demandadas realizando o levantamento em conjunto com os gestores de áreas, das informações prévias sobre os perfis esperados — formação, experiência, conhecimentos, habilidades — para sintetizar as principais características que os profissionais devem ter para participar do processo.


Quais são os tipos de Recrutamento e Seleção ?

Existem diferentes formas de se fazer um processo de Recrutamento e Seleção, por isso, selecionamos os principais tipos para que você possa se familiarizar:

- Recrutamento externo: busca no mercado de trabalho pelo profissional ideal para a vaga em aberto.
- Recrutamento interno: seleção dos talentos já existentes na empresa com o aproveitamento das habilidades conhecidas e desenvolvidas nos departamentos.
- Recrutamento misto: quando a empresa divulga a nova oportunidade para os talentos internos e externos.
- Recrutamento às cegas: recrutamento que não considera as informações pessoais como critérios de seleção ou eliminação de um candidato.


Qual a importância do Recrutamento e Seleção ?

O termo “RH estratégico” não deve ser nenhuma novidade para você. Mas o que isso realmente significa quando falamos sobre Recrutamento e Seleção ?
Poderíamos resumir dizendo que esse termo ressalta a importância central do R&S (e de toda atividade de formação da equipe de colaboradores) para o sucesso da empresa.

O RH estratégico ao longo do tempo

No mundo corporativo, existe uma ruptura no que se refere ao diferencial competitivo.
Até o século passado, o que diferenciava uma empresa da outra era a tecnologia de que cada uma dispunha. Empresas capazes de implementar mais inovações tecnológicas conseguiam vantagem no mercado, pois permitia que elas produzissem em maior quantidade e com mais qualidade.
Mas, nos últimos anos, as tecnologias têm ficado mais acessíveis, tornando-se commodities. Seu acesso é somente um meio para construção de operações mais eficientes e inovadoras.

Dessa maneira, podemos dizer que o RH e o recrutamento são estratégicos porque garantem à sua empresa uma equipe de pessoas altamente capacitadas, engajadas, produtivas, com valores compatíveis com os da organização, dispostas a melhorar continuamente, e assim por diante.
Ou seja, é o recrutamento que provê sua empresa com aquilo que ela precisa para se destacar no mercado e obter sucesso: excelentes profissionais.

Uma das melhores maneiras de garantir processos seletivos mais estratégicos é contar com a ajuda de uma Assessoria Especializada. Isso não significa que esse tipo de Serviços vai substituir o trabalho da sua equipe de RH, e sim cuidar de tarefas mais operacionais para que os recrutadores tenham tempo para atividades mais estratégicas.



METODOLOGIAS UTILIZADAS

- Informações Profissionais:  Este componente detalha as informações pessoais e profissionais dos candidatos, compilando dados de seus currículos e respostas a questionários avaliativos. Isso nos permite traçar um perfil mais completo e informativo.

- Perfil DISC:  Nossa análise DISC proporciona uma visão profunda do estilo de personalidade de cada candidato, auxiliando na compreensão de seu comportamento predominante. Isso, por sua vez, facilita a correspondência entre suas características e as demandas da área profissional em questão.

- Sistema/Canal Representacional:  Esta ferramenta é essencial para compreender a maneira como o profissional se comunica, aprende e processa informações sensoriais. Essa compreensão é fundamental para o treinamento, adaptação e desenvolvimento eficaz do colaborador na empresa.

- Arquétipo Comportamental:  Oferecendo uma visão enriquecedora do modelo de comportamento e das motivações de cada indivíduo no ambiente de trabalho, essa análise ajuda a promover resultados mais alinhados com os objetivos organizacionais.

- Temperamento:  O teste identifica as dimensões da personalidade, amaneira de ser, a forma de reagir, sua interação com o meio, as relações interpessoais, a abertura para novas experiências e a estabilidade emocional dos candidatos. Isso nos fornece insights preciosos para a tomada de decisões.

- Cópia Parcial do Currículo:  Esta seção destaca uma parte do currículo fornecido pelos candidatos, oferecendo uma visão geral das informações que recebemos por meio dos canais de divulgação.

- Interpretação e Avaliação da Entrevista:  Essa etapa proporciona uma avaliação geral dos candidatos, servindo como referência para a entrevista final conduzida pelo contratante, que na última fase, abordará informações mais técnicas e específicas relacionadas às atividades diárias da função em questão.

Nós não nos responsabilizamos por nenhum tipo de taxas, tarifas ou valores cobrados por todos os órgãos competentes em todo o processo da Prestação de Serviços, antes, durante e após todo o processo de Recrutamento e Seleção para a sua empresa. Todas as taxas, tarifas e valores cobrados são de inteira e total responsabilidade do empreendedor/empresário/titular da empresa.

Os valores (R$) e quantidades das taxas, tarifas e valores cobrados pelos órgãos competentes ao processo da Prestação de Serviços, antes, durante e após todo o processo de Recrutamento e Seleção para a sua empresa, serão cobrados e pagos totalmente à parte dos nossos valores (R$)/honorários/serviços/mensalidades cobrados, pela prestação de serviços da LF Soluções Consultoria e Assessoria Empresarial, conforme acordado entre as partes.


Pagamentos dos serviços da LF Soluções Consultoria e Assessoria Empresarial:

As Cobranças das Mensalidades/Honorários/Valores (R$)/Serviços são feitas sempre na assinatura do Contrato de Prestação de Serviços, com o pagamento no Boleto Bancário ou PIX, com a data de vencimento fixa. Todos os pagamentos de todos os serviços prestados ocorrerão sempre de forma Pré-paga (antecipada).

Este anúncio não tem validade de registro e é apenas uma forma objetiva e prática de apresentar o plano. Entretanto, caso o cliente decida nos contratar, podemos enviar o contrato com todas as cláusulas, detalhamento do projeto, processos e cronograma de entregas.

Todas as normas, regras, acordos e parâmetros legais que regem a prestação dos serviços, estão dispostos/descritos apenas no Contrato de Prestação de Serviços, que foi firmado entre as partes (Contratado e Contratante). Todos os Direitos e Deveres das partes (Contratado e Contratante) só serão válidos com a existência do Contrato de Prestação de Serviços devidamente formalizado e reconhecido.


Obs.: A LF Soluções Consultoria e Assessoria Empresarial não é responsável e não ficará atrelada a nenhum tipo de custo, pagamento, taxa, tarifa ou despesa que estejam ligadas ao(a) Contratante/Cliente de forma geral. Todos os débitos, taxas, deveres e obrigações diários, mensais e anuais, deverão ser pagos e de total responsabilidade do Representante Legal da Empresa ou da Pessoa Física que Contratar os nossos Serviços.

Dimensões da Embalagem: 10 x 1 x 10 cm

Peso do produto: 0,25 kg

Garantia do produto:

Serviços Intelectuais, não possuem nenhum tipo de Garantia por se tratar de algo intangível.

Prestação dos serviços acordados (mensal), válido apenas para o mês da Competência Atual Contratada/Alugada/Paga/Quitada.

Itens inclusos:

Dispomos de 02 (dois) Pacotes de Serviços que compõem os serviços de Recrutamento e Seleção (R&S):

R&S I

- Divulgação da vaga
- Triagem dos currículos
- Agendamento do dia e horário
- Encaminhamento dos candidatos
- Parecer parcial do perfil

R&S II

- Divulgação da vaga
- Recrutamento
- Seleção dos candidatos
- Questionário avaliativo
- Análise comportamental
- Entrevista por competência
- Relatório e parecer final
- Entrevista final com o contratante
- Feedback do resultado 

ATENÇÃO :

CONSULTE A NOSSA TABELA DE VALORES(R$), PREÇOS, CONDIÇÕES E SERVIÇOS PRESTADOS !!!

VALORES (R$), PREÇOS (R$), QUANTIDADES, CONDIÇÕES E SERVIÇOS DO NOSSO SITE SÃO MERAMENTE ILUSTRATIVOS !!!

FAÇA O SEU ORÇAMENTO INDIVIDUAL PARA COMPREENDER TODOS OS VALORES(R$), PREÇOS, SERVIÇOS, QUANTIDADES E CONDIÇÕES ESPECÍFICAS PARA CADA CASO INDIVIDUAL !!!

TODOS OS SERVIÇOS PRESTADOS POSSUEM VALORES(R$), PREÇOS, QUANTIDADES, CONDIÇÕES E PARTICULARIDADES INDIVIDUAIS, E DEVERÃO SER CONTRATADOS APÓS O DEVIDO CONHECIMENTO POR PARTE DO CLIENTE, JUNTO A NOSSA TABELA DE SERVIÇOS INTERNA !!!